打通技能認證通道 助力昆臺人才交流　

——市人社局昆臺技能合作實現“三大創新突破” 

　　核心提示：“惠臺31條措施”發佈以後，昆臺技能交流與合作從機制創新、活動層次、試點改革等三個方面實現突破，完成了臺灣地區職業資格與大陸職稱對比認定蘇州市級重點改革任務，組織了江蘇省範圍首次海峽兩岸技能大賽，開展了江蘇省範圍內首個臺灣職業能力等級認定試點。 

　　“昆山是臺商投資的集聚區，引進包括臺灣在內的國際先進職業資格標準，為企業量身定制更多技藝精湛、素質優良的國際化高技能人才，是我市轉型升級的客觀要求，也是企業和高技能人才共同關注的熱點問題。”昆山市人社局相關負責人介紹。 

　　據悉，早在2017年，昆山市人社局就啟動了省內首個臺灣職業能力等級認定試點工作。由於此項工作政策突破難、工作難度大，昆山市人社局在廣泛調研、論證、研究的基礎上，還以發放調查問卷的形式全方位了解在昆臺資企業需求。調研結果顯示，昆山缺少工業4.0項目軟硬一體方面的高技能人才，工業自動化人員招工很困難，甚至需要從臺灣招人。這就意味著，企業內部培養高技能人才存在時間長、成本高、員工流失嚴重等問題，迫切需要引進臺灣職業資格標準和培訓資源，開展“一試雙證”試點工作。 

　　為此，昆山市人社局積極籌劃，與臺灣電電公會、昆山登雲科技職業學院等機構院所緊密聯繫，在準確掌握企業需求的基礎上，按照成熟一批再引進一批的原則，先行組織引進企業需求旺盛的臺灣職業資格標準。目前，昆山已引進臺灣嵌入式暨單晶片系統發展協會（簡稱TEMI協會）電子資訊類5類11項職業能力認證體系，屆時將按照國際證照課程體系，為我市臺企提供創新電子技能人才培訓；昆山登雲科技職業學院已引進臺灣品質學會（簡稱CSQ協會）品質技術師、品質工程師、可靠度工程師、品質管理師、軟體品質工程師、服務業品質專業師、軟體測試師7個證照的培訓考試，為昆山企業精準培育高素質技能人才。 

　　“引進單位組織我市企業人員開展培訓，並取得臺灣職業資格證書的，我們也將按照相關標準給予培訓補貼。”昆山市人社局職業能力建設科科長楊宇偉説，技能人才培養“一試雙證”將有助於企業花更少的錢和時間，培養適合企業發展需求的技能型人才。 

　　此外，為全面貫通臺灣地區職業資格與大陸職稱體系，昆山市人社局還在深入研究的基礎上形成了臺灣地區68項有重要影響技術資格和技師資格與大陸職稱比照認定辦法，進一步打通了兩岸專業人才、技能人才職稱通道。“也就是説，在臺灣取得資格證書的臺籍員工來昆山就業創業後，也可享受同等的獎補待遇。”楊宇偉解釋，這對進一步優化我市就業創業環境非常有意義，目前相應的獎補金額正在陸續兌現。 

　　本著“以賽促訓、以訓促學”的原則，2018年5月，昆山市人社局還舉辦了首屆海峽兩岸（江蘇）技能邀請賽，吸引了400名海峽兩岸代表參加。其間，海峽兩岸學生及企業職工同臺競技、以賽傳情，這也是我省乃至全國首次舉辦涉臺一類技能大賽，更是國臺辦年度重點交流項目，對促進兩岸人才深度交流合作，提升全省技能競賽整體水準具有極大的推動作用。大賽的成功舉辦還獲得了省人社廳及人社部的高度肯定。 

　　近年來，昆山高度重視技能人才培養工作，將其納入“人才強市”戰略，通過改革評價體制、開展技能競賽、加強院校培訓、弘揚工匠精神、提升社會待遇等，全力營造有利於技能人才成長的優質環境，全面打造一支領軍型高技能人才層出不窮、支撐型中端技能人才穩中有升、基礎型普通技能人才源源不斷的技能人才隊伍，進一步推進我市産業結構轉型升級，努力實現由“昆山製造”向“昆山創造”跨越。