樟樹市行政事業單位自願“脫崗”外出招商人員管理規定

    為進一步創新招商引資方式，充分調動各種積極因素為招商引資服務，促進全市經濟又快又好發展。對全市行政事業單位自願“脫崗”外出招商人員制定以下管理規定：

     1、全市行政事業單位工作人員，可以申請自原“脫崗”外出招商。

     2、自願“脫崗”外出招商人員應與組織（人事）部門、市編辦、所在單位簽訂外出招商合同後，方可外出招商。外出招商合同每年簽訂一次，每次繳交保證金3000元。

     3、自願“脫崗”外出招商人員在外出招商合同有效期限內,保留編制、職務職級，停發工資及各種福利待遇，由市編辦通知市財政核減所在單位撥款。

    4、自願“脫崗”外出招商人員，每年招商引資任務為國內市外資金1000萬元以上或境外資金100萬美元以上（以實際進資並動工興建為準），招商引資所發生的各種費用自理。

    5、合同期滿經考核合格，不願繼續“脫崗”外出招商的可回所在單位上班，並退還保證金，願意繼續“脫崗”外出招商的可續簽合同；考核不合格的按比例扣除保證金，不再續簽“脫崗”外出招商合同，回所在單位上班。

    6、保證金由市編辦收取，考核由市招商引資考核領導小組參照《招商引資工作考核辦法》執行。

    7、自願“脫崗”外出招商人員應與所在單位保持聯繫，定期向所在單位彙報工作進展，並主動接受市外經貿委的業務指導。所在單位應經常對自願“脫崗”外出招商人員進行教育管理。8、自願“脫崗”外出招商人員外出招商引資期間應自覺遵守國家法律法規，獨立承擔法律責任。    

[責任編輯：李婷婷]